Corso internazionale di formazione "Competences for All"

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UTILITÀ

L'ANG organizza, nell'ambito del TCP 2012, il Corso internazionale di Formazione "Competences for All", in collaborazione con il Centro Risorse SALTO Training and Cooperation.

Roma, 17 - 23 settembre 2012

Obiettivo:

L'obiettivo del corso è di permettere agli operatori giovanili partecipanti di:

1) accrescere le loro conoscenze circa le dinamiche e l'impatto dell'apprendimento non formale;

2) utilizzare strumenti di riconoscimento nel lavoro con i giovani con minori opportunità;

3) valutare le competenze acquisite dai giovani con minori opportunità.

Obiettivi specifici:

1) sviluppare le competenze per supportare l'apprendimento dei giovani con minori opportunità;

2) imparare come valutare insieme ai giovani stessi le competenze acquisite;

3) conoscere nuovi strumenti, metodi e approcci nell'ambito del riconoscimento delle competenze;

4) scambiare buone pratiche e verificare in che modo tali pratiche di lavoro possano influire sui percorsi dei giovani con minori opportunità, inclusa la loro occupabilità.

Destinatari:

Il corso è indirizzato ad operatori giovanili che

1) abbiano esperienza di lavoro con giovani con minori opportunità e/o a rischio di esclusione sociale,

2) siano interessati ad esplorare le possibilità di sviluppo personale e sociale offerte dai progetti di apprendimento non-formale nell'ambito di Gioventù in Azione;

3) siano fortemente motivati a sviluppare progetti di inclusione;

4) abbiano compiuto 18 anni, siano in grado di comunicare in lingua inglese (il corso si svolge in inglese) e assicurino la loro partecipazione per tutta la durata del corso.

Si prega di compilare, in lingua inglese, il modulo di candidatura e di inviarlo a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. entro il 10 agosto 2012.

L'Agenzia Nazionale per i Giovani rimborsa i costi di viaggio nella misura dell'80% dal luogo di residenza in Italia e ritorno e il 100% dei costi di vitto e alloggio.

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